為加強(qiáng)內(nèi)部考核管理，爭取實(shí)現(xiàn)2006年各項(xiàng)目標(biāo)，公司向各單位發(fā)放了《2006年中層干部考核辦法》。2月19日由總經(jīng)理王伯之同志主持召開了公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，就2006年新發(fā)布實(shí)施的中層干部考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)說明。

     在會(huì)上，王總指出2006年實(shí)施的考核辦法與2005年相比，考核范圍更加全面，考核力度更大，考核項(xiàng)目更加細(xì)化，更貼近公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，在保證公平和均衡的基礎(chǔ)上，更加突出激勵(lì)作用，以調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性。王總強(qiáng)調(diào)，新辦法考核更加嚴(yán)格，要求考核對象要認(rèn)真、全面對待每一項(xiàng)考核條款，對以往沒有引起足夠重視的方面也要認(rèn)真對待，抓好落實(shí)。同時(shí)，他還就文明辦公等細(xì)節(jié)對各單位提出了要求。

      副總經(jīng)理孫蓉就考核辦法中的每一個(gè)具體條款逐條向與會(huì)人員作了解釋和說明，指出了考核辦法中新的側(cè)重點(diǎn)和工作中應(yīng)努力的方向，并對各考核項(xiàng)目的落實(shí)提出了要求。

     考核只是手段，目的是調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性，只要全體干部職工同心協(xié)力、拼搏爭先，以主人翁的態(tài)度干好本職工作，濟(jì)南重工的明天會(huì)更加輝煌。